劳动争议 （2017）辽01民终5293号

关于朱海主张好家园公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，依法订立的劳动合同对劳动者及用人单位均具有约束力，双方均应依约履行。双方劳动合同履行期间，好家园公司以朱海顶撞领导、违反《员工手册》之规定、对公司造成严重损失、影响恶劣为由，将朱海开除。关于好家园公司上述行为是否应当认定为违法解除，首先，庭审过程中，在朱海否认签收过《员工手册》的情况下，好家园公司未能就该手册已经向劳动者公示或者告知劳动者进行相应的举证证明；其次，好家园公司未能提供证据证明朱海的行为给单位造成直接经济损失或者朱海的行为已达到其所称的“影响恶劣”的严重程度；再次，好家园公司单方解除与朱海间劳动合同，未提交事先将解除理由通知工会的相关证据。综上，应当认定本案中好家园公司属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”好家园公司解除双方劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，因2015年4月以前好家园公司为朱海支付的工资存在低于双方劳动合同约定数额的情形，2015年5月至2015年

关于朱海主张好家园公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，依法订立的劳动合同对劳动者及用人单位均具有约束力，双方均应依约履行。双方劳动合同履行期间，好家园公司以朱海顶撞领导、违反《员工手册》之规定、对公司造成严重损失、影响恶劣为由，将朱海开除。关于好家园公司上述行为是否应当认定为违法解除，首先，庭审过程中，在朱海否认签收过《员工手册》的情况下，好家园公司未能就该手册已经向劳动者公示或者告知劳动者进行相应的举证证明；其次，好家园公司未能提供证据证明朱海的行为给单位造成直接经济损失或者朱海的行为已达到其所称的“影响恶劣”的严重程度；再次，好家园公司单方解除与朱海间劳动合同，未提交事先将解除理由通知工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终5293号上诉人（原审被告）：沈阳好家园广告策划有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王大卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：李思思，辽宁恒生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱海，男，1989年12月4日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：郑兆丽（朱海母亲），女，1960年3月4日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上……