劳动争议 （2020）苏04民终4168号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本案中，经双方协商一致，巫竹茂于2005年3月开始停薪留职，金店公司于2019年2月16日通过邮寄方式以书面形式通知巫竹茂于2019年4月11日前至金店公司上班，于2019年4月12日再次通过邮寄方式以书面形式通知巫竹茂于2019年4月16日前至金店公司上班，于2019年5月15日又一次通过邮寄方式以书面形式通知巫竹茂于2019年6月15日缴清养老保险费，逾期视为巫竹茂单方解除劳动关系，上述三份邮件均因巫竹茂拒收而分别于邮寄次日退回金店公司，视为巫竹茂自退回之日收到上述书面通知，且巫竹茂之后知道上述书面通知的内容后仅就补偿事项与金店公司联系，而未就工作内容进行协商，也未要求回金店公司工作，表明巫竹茂无愿意回金店公司上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本案中，经双方协商一致，巫竹茂于2005年3月开始停薪留职，金店公司于2019年2月16日通过邮寄方式以书面形式通知巫竹茂于2019年4月11日前至金店公司上班，于2019年4月12日再次通过邮寄方式以书面形式通知巫竹茂于2

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4168号上诉人（一审原告）：巫竹茂，男，汉族，1965年9月19日出生，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：常州市金坛金店有限公司，住所地常州市金坛区东门大街**。法定代表人：沈正民，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚国贤，江苏金天虹律师事务所律师。上诉人巫竹茂因与被上诉……