劳动争议 （2014）榕民终字第3394号

原、被告依法建立劳动关系，双方建立劳动关系的时间为2011年12月6日。被告以“江铮作为公司高管经营管理不善，导致公司目前资不抵债，江铮对公司目前状况负有不可推卸责任”为由，解除与原告的劳动关系，但被告未提供证据证明原告的行为构成《劳动合同法》第39条规定的“严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，原审法院认为，被告解除劳动合同违法，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告解除劳动合同的时间为2013年9月2日，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告的平均工资超出福州地区上年度职工月平均工资（4444元／月）三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍。故被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金为53328元（4444元×3倍×2个月×2倍）。原告提供了正常的劳动，被告应向原告支付2013年6月、7月、8月的基本工资共计30000元。原告没有证据证明被告解除其工会主席职务，且被告并非因其履行工会主席职责而解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除工会主席的二倍赔偿金，因缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。原、被告之间未约定绩效工资

原、被告依法建立劳动关系，双方建立劳动关系的时间为2011年12月6日。被告以“江铮作为公司高管经营管理不善，导致公司目前资不抵债，江铮对公司目前状况负有不可推卸责任”为由，解除与原告的劳动关系，但被告未提供证据证明原告的行为构成《劳动合同法》第39条规定的“严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，原审法院认为，被告解除劳动合同违法，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告解除劳动合同的时间为2013年9月2日，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告的平均工资超出福州地区上年度职工月平均工资（4444元／月）三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍。故被告向原告支付

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3394号上诉人（原审原告）江铮，女，1977年3月19日出生，汉族，住福州市鼓楼区。委托代理人林安民、方维忠，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）人民日报数字传播（福建）有限公司，住所地福州市华大街道鼓屏路192号山海大厦11层3、5室。法定代表人余继军，董事长。委托代理人蔡来宽，福建名仕律师事务所律师。上诉人江铮因……