劳动争议 （2014）深中法劳终字第1120号

辉烨公司与周启飞之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案的争议焦点是辉烨公司是否与周启飞签订了劳动合同。用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。辉烨公司所提供的劳动合同上的签名经鉴定并非周启飞所签，该合同的真实性不能确认，不能作为证明辉烨公司与周启飞已签订劳动合同的依据。辉烨公司辩称其已将劳动合同交给包括周启飞在内的入职人员。对此本院认为，辉烨公司仅仅交付劳动合同的行为并不等同于双方签订了劳动合同，若因劳动者原因而不能签订劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系。因此，辉烨公司主张其不存在过错为由而免于支付双倍工资差额的理由缺乏法律依据，本院不予支持。辉烨公司应当向周启飞支付用工满一个月起至2013年7月期间双倍工资差额22506元。关于鉴定费4040元，根据鉴定结论，该费用应当由所提主张不成立的辉烨公司负担。仲裁裁决要求辉烨公司向周启飞支付鉴定费4040元并无不当，辉烨公司要求不应支付鉴定费4040元的上诉请求，本院不予支持。关于2013年7月份的工资。劳动者与用人单位在劳

辉烨公司与周启飞之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案的争议焦点是辉烨公司是否与周启飞签订了劳动合同。用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。辉烨公司所提供的劳动合同上的签名经鉴定并非周启飞所签，该合同的真实性不能确认，不能作为证明辉烨公司与周启飞已签订劳动合同的依据。辉烨公司辩称其已将劳动合同交给包括周启飞在内的入职人员。对此本院认为，辉烨公司仅仅交付劳动合同的行为并不等同于双方签订了劳动合同，若因劳动者原因而不能签订劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系。因此，辉烨公司主张其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1120号上诉人（原审原告）深圳辉烨通讯技术有限公司。法定代表人翁伟民，总经理。委托代理人薛晓明，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人李如媚，广东淳锋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）周启飞。委托代理人黄东平，广东万乘律师事务所律师。上诉人深圳辉烨通讯技术有限公司（以下简称辉烨公司）因与被上诉人周启飞劳动争议纠纷一案，不服深圳……