劳动争议 （2017）粤01民终16991、16992号

本案主要争议焦点是未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除合同的经济补偿和未购买社保的赔偿问题。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资，现无证据显示由于肖良纪一方的过错导致双方未签订书面劳动合同，因此，原审判决希顿公司向肖良纪支付未签订书面劳动合同的二倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，并无不当。希顿公司拒绝支付理由不成立，本院不予支持。年终奖属于支付周期超过一个月的劳动报酬，不属于每月能确定的固定收入，因此，不属于应纳入确定二倍工资的计算基数范围的劳动报酬，肖良纪请求将年终奖1500元计入二倍工资总额的理由不成立。二、关于解除合同的经济补偿。首先，关于入职时间的确定问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用

本案主要争议焦点是未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除合同的经济补偿和未购买社保的赔偿问题。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资，现无证据显示由于肖良纪一方的过错导致双方未签订书面劳动合同，因此，原审判决希顿公司向肖良纪支付未签订书面劳动合同的二倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16991、16992号上诉人[原审法院（2016）粤0106民初10899号案原告、（2016）粤0106民初11825号案被告]：肖良纪。上诉人[原审法院（2016）粤0106民初10899号案被告、（2016）粤0106民初11825号案原告]：广州希顿包装设备有限公司。法定代表人：何少源，总经理。委托诉讼代理人：何渊智，广东瑞……