返还原物纠纷 （2010）浙台民终字第336号

在2008年12月25日被告同意原告离职，原告办理工作交接后离开被告单位开始，原、被告之间的劳动合同即已解除，保存在被告处的原告病历、医保卡及保险手册，被告应及时返还给原告，被告于2009年11月26日才通知原告来领取，显属不妥。故对原告要求被告返还病历、医保卡及保险手册的诉讼请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《浙江省失业保险条例》第二十九条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起七日内报送当地经办机构（当地劳动和保障行政部门设立的失业保险经办机构）。”的规定，在原、被告劳动合同解除后，被告应及时将原告的个人工作档案报送临海市社会保障局设立的失业保险经办机构。故对原告提出的要求被告及时将原告社会保险用个人工作档案报送临海市社会保障局设立的失业保险经办机构的主张，该院予以准许。但被告在办理报送过程中，原告必须予以协助。对被告

在2008年12月25日被告同意原告离职，原告办理工作交接后离开被告单位开始，原、被告之间的劳动合同即已解除，保存在被告处的原告病历、医保卡及保险手册，被告应及时返还给原告，被告于2009年11月26日才通知原告来领取，显属不妥。故对原告要求被告返还病历、医保卡及保险手册的诉讼请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《浙江省失业保险条例》第二十九条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第336号上诉人（原审被告）浙江××燃气××有限公司，住所地临海市××路××号。法定代表人杨某某。委托代理人周某某。被上诉人（原审原告）林某某。上诉人浙江××燃气××有限公司因返还原物纠纷一案，不服临海市人民法院（2009）台临民初字第2615号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人浙江××燃气××有……