劳动争议 （2019）豫03民终3954号

原告主张自2010年9月1日至2018年2月22日与被告存在劳动关系，被告对双方存在劳动关系事实不持异议，但对时间有异议。原告称与被告之间劳动关系应当从2010年9月1日起入职物鑫机电华联超市计算。该个体工商户已于2014年4月16日注销，本案被告于2014年6月17日注册登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。原告与被告之间的劳动关系应当从2014年6月17日至2018年2月22日。庭审中被告辩称原告连续旷工十日，按照自动离岗处理，但未提交证据证明，故对被告该项辩称，不予采纳。原告砸伤左脚请假休息，休假后原告要求重新上岗时，被告以无岗位为由未给予原告安排工作岗位，该行为应认定为被告与原告解除劳动关系。被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同不符合法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，予以支持，即1720元（当地最低工资标准）×4年×2倍=13760元。根据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2014年6月17日与被告建立劳动关系，原告主张双倍工资的时效应当在2015年7月至2016年6月之间，而本案原告在2018年4月10日向洛阳市涧西

原告主张自2010年9月1日至2018年2月22日与被告存在劳动关系，被告对双方存在劳动关系事实不持异议，但对时间有异议。原告称与被告之间劳动关系应当从2010年9月1日起入职物鑫机电华联超市计算。该个体工商户已于2014年4月16日注销，本案被告于2014年6月17日注册登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。原告与被告之间的劳动关系应当从2014年6月17日至2018年2月22日。庭审中被告辩称原告连续旷工十日，按照自动离岗处理，但未提交证据证明，故对被告该项辩称，不予采纳。原告砸伤左脚请假休息，休假后原告要求重新上岗时，被告以无岗位为由未给予原告安排工作岗位，该行为应认定为

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3954号上诉人（原审原告）：李爱苹，女，1976年7月15日出生，汉族，无业，身份证登记地河南省洛阳市涧西区上海市场南院商业楼家属院2栋12号，现住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：张俊磊，河南诚然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市涧西区鑫天润上海华联超市，住所地：河南省洛阳市涧西区景华路53号。统一社会信用代码：924……