劳动争议 （2016）粤01民终14462号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除合同的经济补偿，禾达公司在杨星潮提起劳动仲裁后才补发工资，禾达公司主张杨星潮同意用其工资作为社保个人补缴部分，但未能提交证据证实，因此，杨星潮以禾达公司拖欠工资，被迫解除劳动关系为由，请求禾达公司支付解除合同的经济补偿金，合法合理，应予支持。二、关于工资差额的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原审认定禾达公司应对双方关于减少劳动报酬的争议负有举证责任，在禾达公司不能举证证实已经足额支付工资的情况下，采信杨星潮的主张，判决禾达公司支付工资差额并无不当。经审查，禾达公司的上诉请求理由不充分，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人禾达（广州）物流器材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨晓航审判员　　苏韵怡审判员　　王　珺二〇一六年十一月二十

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除合同的经济补偿，禾达公司在杨星潮提起劳动仲裁后才补发工资，禾达公司主张杨星潮同意用其工资作为社保个人补缴部分，但未能提交证据证实，因此，杨星潮以禾达公司拖欠工资，被迫解除劳动关系为由，请求禾达公司支付解除合同的经济补偿金，合法合理，应予支持。二、关于工资差额的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原审认定禾达公司应对双方关于减少劳动报酬的争议负有举证责任，在禾达公司不能举证证实已经足额支付工资的情况下，采信杨星潮的主张，判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14462号上诉人（原审原告）：禾达（广州）物流器材有限公司。法定代表人：林丽英。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨星潮。委托诉讼代理人：卫青，广东卓信律师事务所律师。（广州市法律援助处指派）上诉人禾达（广州）物流器材有限公司（下称禾达公司）……