劳动争议 （2017）苏06民终1061号

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项制定规章制度，制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者职工组织的意见，对合理意见应当采纳。本案中，中远公司计算加班工资的计数基数已经职代会决议决定，合法有效，李汉林要求按已失效的制度标准计算加班工资的请求于法无据，法院不予采纳。中远公司自愿支付李汉林加班工资差额部分，法院照准。综上所述，一审法院遂依照《江苏省工资支付条例》第六条、第二十条、第八十二条之规定,判决：一、驳回李汉林的诉讼请求；二、中远公司自愿支付给李汉林加班工资差额部分6921.36元，法院照准。此款由中远公司在判决生效之日起十五日内履行完毕。二审中，中远公司提交南通市人力资源和社会保障局的集体合同审查意见书，证明中远公司的集体劳动合同已于2014年5月19日报送劳动部门备案。李汉林质证认为，相关材料在一审时候已经存在，该证据不属于新证据。本院经审查认为，该份集体合同审查意见书有南通市人力资源和社会保障局的行政审批专用章，本院对其真实性予以确认。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院另查明，2014年5月19日，南通市人力资源和社会保障局出具集体合同审

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项制定规章制度，制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者职工组织的意见，对合理意见应当采纳。本案中，中远公司计算加班工资的计数基数已经职代会决议决定，合法有效，李汉林要求按已失效的制度标准计算加班工资的请求于法无据，法院不予采纳。中远公司自愿支付李汉林加班工资差额部分，法院照准。综上所述，一审法院遂依照《江苏省工资支付条例》第六条、第二十条、第八十二条之规定,判决：一、驳回李汉林的诉讼请求；二、中远公司自愿支付给李汉林加班工资差额部分6921.36元，法院照准。此款由中远公司在判决生效之日起十五日内履行完毕。二审中，中远公司提交南通市人力资源和

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1061号上诉人（原审原告）：李汉林，男，1959年11月5日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华，江苏崇诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南通中远船务工程有限公司，住所地江苏省南通市。法定代表人：梁岩峰，董事长。委托诉讼代理人：邵莉莉，该公司职员。委托诉讼代理人：季……