劳动争议 （2019）桂02民终5142号

劳动关系确认不适用仲裁时效，就不应当让胡宗海选择性的确认劳动关系存续期间。虽然本案的诉请是确认劳动关系存续期间，但其诉请的本质属性是对于社保缴纳的争议，因此佳力公司认为应当适用仲裁时效。综上，请求人民法院判如所请。 胡宗海辩称，不同意佳力电机公司的上诉理由，佳力电机公司的上诉没有道理，请求维持一审原判。 胡宗海向一审法院提出诉讼请求:确认胡宗海与佳力电机公司在2005年5月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系。 一审经审理查明，佳力电机公司系股份有限公司，成立于2005年6月8日。胡宗海原在佳力电机公司工作，2003年10月解除劳动合同，从2003年11月起至2005年4月止胡宗海领取失业保险金共计16个月。2005年5月，胡宗海又回到佳力电机公司工作，双方分别于2007年12月21日、2008年12月20日、2009年12月16日、2012年12月21日签订四份《劳动合同》。2006年8月至2010年12月，佳力电机公司通过交通银行发放工资给胡宗海，在此之前的工资胡宗海陈述佳力电机公司系现金发放。2009年7月6日，胡宗海曾出具报告一份给佳力电机公司，内容为佳力电机公司要求其参

劳动关系确认不适用仲裁时效，就不应当让胡宗海选择性的确认劳动关系存续期间。虽然本案的诉请是确认劳动关系存续期间，但其诉请的本质属性是对于社保缴纳的争议，因此佳力公司认为应当适用仲裁时效。综上，请求人民法院判如所请。 胡宗海辩称，不同意佳力电机公司的上诉理由，佳力电机公司的上诉没有道理，请求维持一审原判。 胡宗海向一审法院提出诉讼请求:确认胡宗海与佳力电机公司在2005年5月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系。 一审经审理查明，佳力电机公司系股份有限公司，成立于2005年6月8日。胡宗海原在佳力电机公司工作，2003年10月解除劳动合同，从2003年11月起至2005年4月止胡宗海领取失

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5142号 上诉人（原审被告）：柳州佳力电机股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市洛维工业集中区维兴路8号，统一社会信用代码：914502007759586797。 法定代表人：李树茂，总经理。 委托诉讼代理人：郝建华，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：胡宗海，男，1979年12月19日生，汉族，住广西壮族自治区柳……