劳动争议 （2017）皖01民终857号

杨余堃自2012年5月2日起到海康威视合肥公司工作，到2015年6月30日劳动合同期满，双方劳动关系终止，海康威视合肥公司应支付杨余堃经济补偿金。根据劳动关系存续时间（3年零1个月）和杨余堃的工资水平（12206元/月），经济补偿金应为42721元（12206元／月×3.5）。职工考勤打卡记录是用人单位判断劳动者出勤情况的一项依据，但并不是唯一依据；职工是否存在加班事实需要由用人单位根据实际情况认定。故杨余堃从考勤记录推算出加班时间302小时并据此主张加班工资32081.95元，与事实不符，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、杭州海康威视数字技术股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内一次性支付杨余堃经济补偿金42721元；二、驳回杭州海康威视数字技术股份有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由杭州海康威视数字技术股份有限公司合肥分公司负担。本案二

杨余堃自2012年5月2日起到海康威视合肥公司工作，到2015年6月30日劳动合同期满，双方劳动关系终止，海康威视合肥公司应支付杨余堃经济补偿金。根据劳动关系存续时间（3年零1个月）和杨余堃的工资水平（12206元/月），经济补偿金应为42721元（12206元／月×3.5）。职工考勤打卡记录是用人单位判断劳动者出勤情况的一项依据，但并不是唯一依据；职工是否存在加班事实需要由用人单位根据实际情况认定。故杨余堃从考勤记录推算出加班时间302小时并据此主张加班工资32081.95元，与事实不符，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终857号上诉人（原审被告）：杨余堃,女，1968年12月8日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：曹昊，安徽昊华律师事务所律师；委托诉讼代理人：董成，安徽昊华律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杭州海康威视数字技术股份有限公司合肥分公司，住合肥市蜀山区望江西路129号五彩商业广场1幢办801-812室，统一社会信用代……