劳动争议 （2016）浙02民终3980号

本案首要争议焦点为黄全同、华众公司之间劳动关系存续期间。黄全同主张其于2015年1月23日离职，华众公司主张双方于2014年11月14日解除劳动关系。根据黄全同提供的相关证据，其一，黄全同于2015年1月21日仍在华众公司制作质量指标达成状况表，并敲盖部门章予以确认；其二，华众公司于2014年12月底仍向黄全同支付2万余元工资及相应福利费，且该金额明显超过华众公司所主张的黄全同11月份仅工作14天可获工资额；其三，华众公司对黄全同所提供的于2015年1月23日签订的工作交接清单未举证予以反驳。上述事实可印证黄全同在2015年1月前仍在华众公司工作，现黄全同自认于工作交接后离开华众公司，故一审法院确认黄全同、华众公司劳动关系存续期间为2013年5月2日至2015年1月23日。关于违法解除劳动合同赔偿金。华众公司主张黄全同自2014年11月14日起连续旷工25天以上按公司规章制度解除双方劳动合同；而黄全同则举证工作交接清单证明其于2015年1月23日起没有回去华众公司上班，但双方均不能举证证实黄全同离职原因，故一审法院对黄全同关于华众公司违法解除劳动合同及要求支付赔偿金的主张不予支持。关于

本案首要争议焦点为黄全同、华众公司之间劳动关系存续期间。黄全同主张其于2015年1月23日离职，华众公司主张双方于2014年11月14日解除劳动关系。根据黄全同提供的相关证据，其一，黄全同于2015年1月21日仍在华众公司制作质量指标达成状况表，并敲盖部门章予以确认；其二，华众公司于2014年12月底仍向黄全同支付2万余元工资及相应福利费，且该金额明显超过华众公司所主张的黄全同11月份仅工作14天可获工资额；其三，华众公司对黄全同所提供的于2015年1月23日签订的工作交接清单未举证予以反驳。上述事实可印证黄全同在2015年1月前仍在华众公司工作，现黄全同自认于工作交接后离开华众公司，故一审法

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3980号上诉人（原审被告）：宁波华众塑料制品有限公司。住所地：浙江省象山县西周镇工业开发区。法定代表人：周敏峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：程娟娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄全同，男，1974年5月11日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：敬尚青，宁波市企协法律服务所法律工作者。上诉人宁波华众塑料制品有……