劳动争议 （2014）宁民终字第5213号

当事人对自己提出的主张应当提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于长客公司是否应变更与焦凤签订的劳动合同内容的问题。原审法院认为，劳动合同系双方当事人协商一致的意思表示，一方当事人在签订劳动合同后对该劳动合同有异议的，有权与对方协商一致进行变更，但是否同意变更该劳动合同，系合同相对方的权利，不属于人民法院的受案范围。另外，劳动合同签订后是否至劳动部门备案，亦是双方当事人意思自治的结果，不属于人民法院的裁判范围。因长客公司不同意变更劳动合同，故对焦凤提出的变更劳动合同条款并将变更后的劳动合同至劳动局备案的请求，不予支持。关于焦凤主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司在2008年1月1日后“安排”人力资源公司连续

当事人对自己提出的主张应当提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于长客公司是否应变更与焦凤签订的劳动合同内容的问题。原审法院认为，劳动合同系双方当事人协商一致的意思表示，一方当事人在签订劳动合同后对该劳动合同有异议的，有权与对方协商一致进行变更，但是否同意变更该劳动合同，系合同相对方的权利，不属于人民法院的受案范围。另外，劳动合同签订后是否至劳动部门备案，亦是双方当事人意思自治的结果，不属于人民法院的裁判范围。因长客公司不同意变更劳动合同，故对焦凤提出的变更劳动合同条款并将变更后的劳动合同至劳动局备案的请求，不予支持。关于焦凤主张的未签订劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5213号上诉人（原审原告）焦凤，女，1973年3月13日生，汉族，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司驾驶员。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月……