劳动争议 （2017）陕01民终7271号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……”依法中钢西安公司只有在刘菊荣医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由其另行安排的工作之情形下，提前三十日以书面形式通知刘菊荣本人或额外支付刘菊荣一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，刘菊荣虽于2016年9月27日、9月29日持西安交通大学医学院第二附属医院诊断证明书向中钢西安公司请假，请求继续病休两周，但直至2016年9月29日仍在医疗期内，医疗期满中钢西安公司未批准刘菊荣继续病休，即使刘菊荣未按中钢西安公司通知要求复工，中钢西安公司亦应依法提前一个月向刘菊荣发出通知或额外支付刘菊荣一个月工资后方可行使解除权，但中钢西安公司并未
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……”依法中钢西安公司只有在刘菊荣医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由其另行安排的工作之情形下，提前三十日以书面形式通知刘菊荣本人或额外支付
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7271号上诉人（原审原告）刘菊荣，女，1970年11月3日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人张勇，陕西弘业律师事务所律师。委托代理人邢晨，陕西弘业律师事务所律师。上诉人（原审被告）中钢集团西安重机有限公司，住所地西安经济技术开发区泾渭工业园。法定代表人聂仲毅，该公司董事长。委托代理人张建民，该公司员工。委托代理人ＸＸ娟，该公司员……