劳动争议 （2021）湘13民终1160号

对于争议焦点一，原告在被告艾威尔公司处工作，双方已成立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中原告填写的员工入职登记表，记载了原告的个人信息、任职部门、工作岗位、入职时间、试用期限及试用期、转正期工资待遇等，并经过了原告的签名与被告艾威尔公司的盖章认可，已经具备劳动合同的基本条款，符合劳动合同的基本要件，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同，故对于原告主张由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；对于争议焦点二，被告艾威尔公司与原告就工资进行结算后出具《关于欠薪结算及付款说明》，并于2020年12月23日向原告支付了拖欠的工资。原告亦于次日出具情况说明，说明已收到被告艾威尔公司支付的欠薪28290元，故双方的工资已结清，现原告要求被告支付拖欠的工资及加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持；对于争议焦点三，原告提出由被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金24000元，被告则提出原告旷工3天以上系自动离婚，2019年5月已在公告栏张贴解除与原告劳动关系公告。经审核，被告并未提交有效证据证明原告旷工的事实，被告艾威尔公司公告解除与原告的劳动关系的理由不成立

对于争议焦点一，原告在被告艾威尔公司处工作，双方已成立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中原告填写的员工入职登记表，记载了原告的个人信息、任职部门、工作岗位、入职时间、试用期限及试用期、转正期工资待遇等，并经过了原告的签名与被告艾威尔公司的盖章认可，已经具备劳动合同的基本条款，符合劳动合同的基本要件，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同，故对于原告主张由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；对于争议焦点二，被告艾威尔公司与原告就工资进行结算后出具《关于欠薪结算及付款说明》，并于2020年12月23日向原告支付了拖欠的工资。原告亦于次日出具情况说明，说明

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终1160号上诉人（原审被告）：湖南艾威尔新能源科技有限公司，住所地涟源市娄底高新技术产业开发区东轩区和石马山村交界处。法定代表人：肖**，该公司经理。委托诉讼代理人：谢鑫，湖南真理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁四维，男，1987年4月4日出生，汉族，住湖南省涟源市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李福志，男，1990年10月1……