劳动争议 （2015）安中民一终字第1636号

潘少平于2013年4月27日到大通电子公司工作至2014年7月1日，工作期间双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，因此，法院确认双方的劳动关系存在。潘少平要求大通电子公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案大通电子公司作为用人单位，未与劳动者订立合同，应当支付劳动者2013年5月27日至2014年5月26日期间的双倍工资。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，潘少平应于2014年5月27日前提起仲裁，但潘少平于2014年7月申请仲裁，超过仲裁时效。大通电子公司诉称潘少平要求支付双倍工资已超过诉讼时效，予以采纳。潘少平2013年7月至2014年6月期间平均工资为6418.25元，确认潘少平月工资基数是6418.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当与劳动者订立合同，第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，第四十六条第（一）项规定，劳动者

潘少平于2013年4月27日到大通电子公司工作至2014年7月1日，工作期间双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，因此，法院确认双方的劳动关系存在。潘少平要求大通电子公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案大通电子公司作为用人单位，未与劳动者订立合同，应当支付劳动者2013年5月27日至2014年5月26日期间的双倍工资。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，潘少平应于2014年5月27日前提起仲裁，但潘少平于2014年7

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第1636号上诉人（原审被告）潘少平，男，原安阳大通微电子技术有限公司员工。委托代理人杨建勇，河南兴亚律师事务所律师（注册地安阳市）。上诉人（原审原告）安阳大通微电子技术有限公司。住所地：河南省安阳市高新区长江大道西段火炬创业园*号厂房。法定代表人邱俊伟，董事长。上诉人潘少平因与上诉人安阳大通微电子技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服……