劳动争议 （2017）甘07民终784号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告与被告解除无固定期限劳动合同，支付被告解除劳动合同经济补偿金后，继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。原告未与被告重新签订劳动合同，违反了上述规定，被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间二倍的工资，予以支持。2017年4月17日，原告以被告严重违反公司规章制度、且系经济性裁员为由解除与被告劳动关系，未提供充分有效的证据加以证实，其行为违反相关法律规定，按照《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费符合劳动保障法律法规规定，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条一款、第二十三条一款、第十四条规定，判决：一、由原告甘肃省高台县棉花公司支付被告汪某2016年9月至2017年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告与被告解除无固定期限劳动合同，支付被告解除劳动合同经济补偿金后，继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。原告未与被告重新签订劳动合同，违反了上述规定，被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间二倍的工资，予以支持。2017年4月17日，原告以被告严重违反公司规章制度、且系经济性裁员为由解除与被告劳动关系，未提供充分有效的证据加以证实，其行为违反相关法律规定，按照《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终784号上诉人（原审原告）：甘肃省高台县棉花公司。公司住所：高台县南华镇。法定代表人：刘某，公司经理。委托诉讼代理人：金某，甘肃方联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪某，男，1965年11月25日出生，汉族，甘肃省高台县人，住高台县。委托诉讼代理人：侯某，甘肃誉西律师事务所律师。上诉人甘肃省高台县棉花公司因与被上诉人汪某劳动争议……