劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0119行初77号
裁判要旨
被告武隆区人社局是该行政区域内负责工伤认定工作的行政部门，具有对职工的受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。 依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，构成工伤。 本案中，被告提交的证据能够证明，第三人熊忠云是得到了原告东晨光公司的许可，在原告公司承建工地从事焊工工作；2018年7月16日10时左右，熊忠云在原告公司承建工地堆放焊接好的拱架时，被滑落的拱架砸伤右足，被诊断为：“右足压砸伤：第1、2、3跖骨骨折”。 熊忠云属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合前述法律规定，应当认定为工伤。 被诉认定工伤决定事实清楚、证据确凿、适用法律正确。 对于东晨光公司主张其将涉案工程项目的劳务分包给了案外人闫促进，第三人是闫促进聘请的工人，东晨光公司与第三人不存在劳动关系的问题。 首先，东晨光公司未提交证据证明其主张的劳务分包事实存在，且该主张与原告公司出具的《关于熊忠云受伤的事实经过说明》中关于原告公司同意第三人到该项目工地上班的表述矛盾。 因此，原告东晨光公司不能证明其将涉案工程劳务进行了分包，亦不能否认熊忠云是原告招用到涉
摘要
四川东晨光建设工程有限公司与重庆市武隆区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审判决书
正文（节选）
文书内容重庆市南川区人民法院行 政 判 决 书(2019)渝0119行初77号原告四川东晨光建设工程有限公司，住所地四川省达州市通川区金兰路**锦瑞苑****，统一社会信用代码91510000083377064F。 法定代表人韩本涛，总经理。 委托代理人马趣，北京大成（重庆）律师事务所律师。 被告重庆市武隆区人力资源和社会保障局，所在地重庆市武隆区巷口镇芙蓉中路**，统一社会信用代码1150023……