申请撤销仲裁裁决 （2013）威民三仲字第16号

本案争议的主要问题是：申请撤销人申请撤销劳动仲裁裁决的理由是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（二）项的情形，即：乳山市劳动人事争议仲裁委员会是否有管辖权，仲裁裁决是否存在适用法律错误的情形。第一，根据审理查明的事实，被申请撤销人在申请撤销人处工作时受伤，且已被认定为工伤，申请撤销人主张双方之间不存在劳动关系与事实不符。被申请撤销人有权依据相关法律规定向申请撤销人主张各项工伤保险待遇，仲裁委据此受理并作出裁决符合法律规定，故申请撤销人第一项申请撤销的理由不能成立；第二，关于被申请撤销人的停工留薪期工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中仲裁裁决申请撤销人向被申请撤销人支付60000元的停工留薪期工资远远超过了威海市最低工资标准十二个月的金额，因此不应适用终局裁决的规定。乳山市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本案争议的主要问题是：申请撤销人申请撤销劳动仲裁裁决的理由是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（二）项的情形，即：乳山市劳动人事争议仲裁委员会是否有管辖权，仲裁裁决是否存在适用法律错误的情形。第一，根据审理查明的事实，被申请撤销人在申请撤销人处工作时受伤，且已被认定为工伤，申请撤销人主张双方之间不存在劳动关系与事实不符。被申请撤销人有权依据相关法律规定向申请撤销人主张各项工伤保险待遇，仲裁委据此受理并作出裁决符合法律规定，故申请撤销人第一项申请撤销的理由不能成立；第二，关于被申请撤销人的停工留薪期工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，对于追

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）威民三仲字第16号申请撤销人温州建峰矿山工程有限公司。法定代表人欧阳亦渺，经理。委托代理人于乐胜，乳山市新欣法律服务所法律工作者。被申请撤销人栾良好，男，1964年2月24日出生，汉族。委托代理人马文，乳山诸往法律服务所法律工作者。申请撤销人温州建峰矿山工程有限公司因申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服乳山市劳动人事争议仲裁委员会乳劳人仲案字（201……