劳动争议 （2016）晋05民终167号

因科通公司认可王东锋发送邮件的邮箱系其对外公布的邮箱，王东锋向该邮箱发送辞职信应视为向科通公司辞职，对该证据予以采信。关于科通公司对证据4提出不认可系其公司的文件，因该证据加盖有科通公司的公章，其未提出对该公章进行鉴定的申请，且科通公司在仲裁庭审时对该证据无异议，对该证据予以采信。被上诉人提供与原审一致的证据为：科通公司2013年8月至2015年7月的点名册。欲证明王东锋的实际上班时间。被上诉人没有提供新的证据。上诉人针对以上证据的质证意见为：该点名册有修改的痕迹，系科通公司伪造。经双方质证，本院认为因该证据中2013年9月、10月、2014年1月的日期与星期排序不相符，存在明显瑕疵，对该证据不予采信。根据以上举证、质证、认证过程，本院确定二审查明的案件事实与原审查明的案件事实一致。本院认为，上诉人王东锋与被上诉人科通公司建立了劳动合同关系后，王东锋2013年8月1日至2015年7月1日在科通公司正常上班期间，应依法享受劳动者的相关权益。王东锋认可原审认定对其发放工资、年终奖、春节休假及工资年限的相关情况。原判对科通公司拖欠王东锋2015年4、5、6、月份及7月1日的工资及相应不足山西

因科通公司认可王东锋发送邮件的邮箱系其对外公布的邮箱，王东锋向该邮箱发送辞职信应视为向科通公司辞职，对该证据予以采信。关于科通公司对证据4提出不认可系其公司的文件，因该证据加盖有科通公司的公章，其未提出对该公章进行鉴定的申请，且科通公司在仲裁庭审时对该证据无异议，对该证据予以采信。被上诉人提供与原审一致的证据为：科通公司2013年8月至2015年7月的点名册。欲证明王东锋的实际上班时间。被上诉人没有提供新的证据。上诉人针对以上证据的质证意见为：该点名册有修改的痕迹，系科通公司伪造。经双方质证，本院认为因该证据中2013年9月、10月、2014年1月的日期与星期排序不相符，存在明显瑕疵，对该证据

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终167号上诉人（原审原告）王东锋，男，1978年3月30日生，汉族，沁水县人。被上诉人（原审被告）晋城市科通电子机械有限公司，住所地：泽州县南村镇浪井村。法定代表人常亚杰，晋城市科通电子机械有限公司总经理。委托代理人冯双龙，男，1988年6月17日生，晋城市城区人，该公司董事长助理。上诉人王东锋与被上诉人晋城市科通电子机械有限公司（以……