劳动争议 （2015）唐民一终字第967号

原告九鼎豪门公司系在原企业基础上历经数次股权转让和名称变更而来，相应也应承继原企业的权利义务。被告姚文军自1991年1月参加工作，原告变更为现名称后仍在原告处工作，原告为其发放工资，双方形成了劳动关系。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告申请仲裁机构裁决与原告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。仲裁机构裁决令双方自2015年5月1日起解除劳动关系，原、被告未提出异议，本院对原告主张与被告自2015年5月1日起解除劳动关系的诉讼请求予以支持。被告自1991年1月开始在原告处工作，原告支付经济补偿金的年限应自其工作时间起截止至解除劳动关系，经济补偿金为89180元（3640元×24.5个月）。原告主张不向被告支付经济补偿的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条

原告九鼎豪门公司系在原企业基础上历经数次股权转让和名称变更而来，相应也应承继原企业的权利义务。被告姚文军自1991年1月参加工作，原告变更为现名称后仍在原告处工作，原告为其发放工资，双方形成了劳动关系。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告申请仲裁机构裁决与原告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。仲裁机构裁决令双方自2015年5月1日起解除劳动关系，原、被告未提出异议，本院对原告主张与被告自2015年5月1日起解除劳动关系的诉讼请求予以支持。被告自1991年1月开始在原告处工作，原告支付经济补偿金的年限应自其工作时间起截止至解除劳动关系，经济补偿金为89180元（3640元×2

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第967号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司董事长。委托代理人：张焕，该公司职工。被上诉人（原审被告）：姚文军，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第2511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成审判……