劳动争议 （2020）粤19民终9541号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：泉声公司应否向熊喜丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，泉声公司以熊喜丽偷窃、工作职责缺失及造谣生事，构成严重违纪为由，解除与熊喜丽的劳动关系。泉声公司解雇熊喜丽的依据为《员工奖惩管理办法》第六条第4点规定的开除情形：（6）贪污、盗窃、挪用公司财物或他人财物者；（7）散播不利于公司、个人之谣言，无故挑拨是非，语言暴力诽谤他人，煽动工人怠工、罢工及肇事者；（8）对公司人员或家属有诋毁、恐吓、暴力、侮辱、谩骂、恶意中伤或其它严重不利之行为；（14）不守安全作业规范或疏忽职守，致使公司或其个人安全受损情节严重者；（17）其他严重违纪之行为等。 关于泉声公司的解雇行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，关于偷窃空调的问题，根据本案查明的事实，案涉空调系泉声公司前业务副总周治中个人购买，其安装在公司的个人宿舍使用，其离职后并未带走，表示

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：泉声公司应否向熊喜丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，泉声公司以熊喜丽偷窃、工作职责缺失及造谣生事，构成严重违纪为由，解除与熊喜丽的劳动关系。泉声公司解雇熊喜丽的依据为《员工奖惩管理办法》第六条第4点规定的开除情形：（6）贪污、盗窃、挪用公司财物或他人财物者；（7）散播不利于公司、个人之谣言，无故挑拨是非，语言暴力诽谤他人，煽动工人怠工、罢工及肇事者；（8）对公司人员或家属有诋毁、恐吓、暴力、侮辱、谩骂、恶意中伤或其它严重不

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤19民终9541号 上诉人（原审原告）：东莞泉声电子有限公司。住所地：东莞市××××××。统一社会信用代码：914419007444582252。 法定代表人：温增丰,董事长。 委托诉讼代理人：丘胜，广东商达（东莞）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张惠玲，广东商达（……