合同纠纷 （2019）晋09民终1318号

本案事实不清。一审人民法院查明以下事实：2016年l0月5日凌晨，上诉人闫某1在工作过程中受伤；2016年12月12日，上诉人闫某1的损伤经忻州市人力资源和社会保障局认定，视同工伤。二审期间，双方当事人对于被上诉人支付上诉人15个月工资36685元均予以认可。根据上述认定事实及相关法律法规规定，是否可以确认上诉人闫某1在工伤事故发生后至享有工伤保险待遇前需要由有关单位支付相关护理费用？是否可以确认上诉人闫某1的停工留薪期？上诉人闫某1的停工留薪期是否超过12个月，对于未超过12个月的部分是否需要上诉人闫某1另行举证证明？停工留薪期是否有法律和行政法规的强制性规定须劳动能力鉴定委员会鉴定确认？上诉人闫某1《工伤保险待遇核定表》所核定其的平均工资为多少？被上诉人支付上诉人15个月工资36685元是否属于足额发放，是否需要另行补发？以上事实需要进一步查明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销山西省原平市人民法院（2019）晋0981民初255号民事判决；二、本案发回山西省原平市人民法院重审。上诉人闫某1预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长 王

本案事实不清。一审人民法院查明以下事实：2016年l0月5日凌晨，上诉人闫某1在工作过程中受伤；2016年12月12日，上诉人闫某1的损伤经忻州市人力资源和社会保障局认定，视同工伤。二审期间，双方当事人对于被上诉人支付上诉人15个月工资36685元均予以认可。根据上述认定事实及相关法律法规规定，是否可以确认上诉人闫某1在工伤事故发生后至享有工伤保险待遇前需要由有关单位支付相关护理费用？是否可以确认上诉人闫某1的停工留薪期？上诉人闫某1的停工留薪期是否超过12个月，对于未超过12个月的部分是否需要上诉人闫某1另行举证证明？停工留薪期是否有法律和行政法规的强制性规定须劳动能力鉴定委员会鉴定确认？上

山西省忻州市中级人民法院民事裁定书（2019）晋09民终1318号上诉人（一审原告）：闫某1，男，1985年5月20日出生，汉族，山西省陵川县人，大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司焦家寨煤矿职工。委托诉讼代理人：闫某2，山西云石律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司焦家寨煤矿。住所地：山西省原平市轩岗镇。统一社会信用代码：×××。负责人：兰建伟，该单位矿长。委托诉讼代……