劳动争议 （2021）皖02民终260号

本案的争议焦点一是确认谷王公司与季学松劳动合同是否于2020年4月23日解除。本案中，季学松虽然于2020年4月23日收到中联公司的解除劳动合同通知书，但庭审中认可也是谷王公司的意思表示，谷王公司也在庭审中认可是本公司的意思表示。故该院确认季学松与谷王公司劳动合同于2020年4月23日解除。 争议焦点二是谷王公司解除劳动合同是否合理合法，是否应当支付经济补偿、赔偿金及额外一个月工资。首先，企业随着市场竞争形势和自身经营状况有权调整公司经营模式、员工工作岗位及薪酬待遇，法律不予禁止。本案中，谷王公司为提升劳动者工作技能，两次通知其进行水稻机售后服务培训，属于正常的经营管理举措，劳动者应当服从。其次，根据季学松与谷王公司合同约定，谷王公司根据生产经营管理的需要，可以按照制度规定调整季学松的工作岗位，并有义务对季学松进行业务技能的培训。谷王公司通知季学松参加水稻机售后服务培训，并不违反双方订立的劳动合同关于工作岗位、任务的约定。再次，季学松庭审中称多次拒绝培训是因为培训仅仅是去生产线拧螺丝，并不是真正意义上的培训，没有事实依据，谷王公司依据《员工守则》与《员工奖惩制度》作出相应记过、记大过直

本案的争议焦点一是确认谷王公司与季学松劳动合同是否于2020年4月23日解除。本案中，季学松虽然于2020年4月23日收到中联公司的解除劳动合同通知书，但庭审中认可也是谷王公司的意思表示，谷王公司也在庭审中认可是本公司的意思表示。故该院确认季学松与谷王公司劳动合同于2020年4月23日解除。 争议焦点二是谷王公司解除劳动合同是否合理合法，是否应当支付经济补偿、赔偿金及额外一个月工资。首先，企业随着市场竞争形势和自身经营状况有权调整公司经营模式、员工工作岗位及薪酬待遇，法律不予禁止。本案中，谷王公司为提升劳动者工作技能，两次通知其进行水稻机售后服务培训，属于正常的经营管理举措，劳动者应当服从。其

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终260号 上诉人（原审原告）：季学松,男,1984年4月9日出生,汉族，住安徽省芜湖市三山区。 委托诉讼代理人：夏泽群，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐小强，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽中联佳迪森机械有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区峨溪路16号，统一社会信用代码9134……