劳动争议 （2014）筑民四终字第382号

因贵阳陶瓷厂经营状况不好，万朝刚自1993年1月1日外出务工后就未再向贵阳陶瓷厂提供正常劳动，贵阳陶瓷厂亦未再发放万朝刚工资。且万朝刚自认在2008年4月26日回贵阳陶瓷厂参加选举厂长时，得知自己已被贵阳陶瓷厂除名。根据以上一系列案件事实应当认定双方劳动争议发生在2008年，万朝刚至迟应当于2008年4月27日起在法律规定的期限内主张自己的权利。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效施行时间是2008年5月1日，争议发生于2008年4月26日的本案应适用当时对仲裁申请时效予以调整的《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”之规定。在争议发生后，万朝刚于2014年6月24日才申请劳动仲裁，确已超过了60日的仲裁申请时效。并且，万朝刚也不能证明本案有导致仲裁时效中止、中断的法定情形存在。且贵阳陶瓷厂以万朝刚申请劳动仲裁已超过仲裁时效为由进行了答辩，本院予以认定。原判决对贵阳陶瓷厂辩称万朝刚申请劳动仲裁已超过仲裁时效的主张不予采纳属适用法律错误。综上，贵阳陶瓷厂的上诉理由部分成立，对其成立的上诉请求本院予

因贵阳陶瓷厂经营状况不好，万朝刚自1993年1月1日外出务工后就未再向贵阳陶瓷厂提供正常劳动，贵阳陶瓷厂亦未再发放万朝刚工资。且万朝刚自认在2008年4月26日回贵阳陶瓷厂参加选举厂长时，得知自己已被贵阳陶瓷厂除名。根据以上一系列案件事实应当认定双方劳动争议发生在2008年，万朝刚至迟应当于2008年4月27日起在法律规定的期限内主张自己的权利。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效施行时间是2008年5月1日，争议发生于2008年4月26日的本案应适用当时对仲裁申请时效予以调整的《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第382号上诉人（原审被告）贵阳陶瓷厂，住所地贵州省贵阳市花溪区黔陶乡。法定代表人柏茂忠，该厂厂长。委托代理人王进，贵州博文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）万朝刚。委托代理人陈晓春，贵州黔鹰律师事务所律师。上诉人贵阳陶瓷厂因与被上诉人万朝刚劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2014）花民初字第1882号民事判决，向……