机动车交通事故责任纠纷 （2017）豫10民终595号

原、被告发生的道路交通事故，经公安交警部门处理，作出的事故认定书，认定柳国印负事故的全部责任，原告柴秀枝无责任。该认定书不违反法律规定，应予采信。各方当事人均应当按照该认定书承担相应的法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”被告柳国印驾驶的肇事车辆车主为被告柳广普，被告柳广普雇佣被告柳国印在从事雇佣活动中造成交通事故致使原告受到损害，原告要求被告柳广普作为雇主承担赔偿责任，理由正当，应予持。被告柳国印在事故中承担全部责任，具有重大过失，原告要求被告柳国印与被告柳广普对原告的损失承担连带赔偿责任，理由正当，应予支持。原告在事故中身体受到损害，其要求被告承担赔偿责任，理由正当，但应按照有关规定处理，原告

原、被告发生的道路交通事故，经公安交警部门处理，作出的事故认定书，认定柳国印负事故的全部责任，原告柴秀枝无责任。该认定书不违反法律规定，应予采信。各方当事人均应当按照该认定书承担相应的法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终595号上诉人(原审被告)：柳广普，男，汉族，1969年6月23日生，住襄城县。委托诉讼代理人：李新超，河南龙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫金木，男，汉族，1948年5月24日生，住襄城县。系该村民委员会推荐。被上诉人(原审原告)：柴秀枝，女，汉族，1948年6月9日生，住襄城县。委托诉讼代理人……