劳动争议 （2017）陕04民终1587号

依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陕西工业云中心管理运营有限公司未与王冠坤签订劳动合同，应依照上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁时效期间为一年的规定，支付王冠坤2015年12月-2016年3月的未签订劳动合同双倍工资差额。该公司辩称签订劳动合同是王冠坤的应尽职责，但无证据证明，本院不予采信。就王冠坤工资标准，依据本院认定的有效证据，除“代发工资”项外，另外发放的1000元银行交易明确为“交通费报销”，其不属于工资范畴，因此王冠坤2015年12月-2016年3月工资根据银行代发记录共计为24915.99元。而陕西工业云中心管理运营有限公司诉称王冠坤的诉请已逾仲裁时效期间没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王冠坤2015年12月-2016年3

依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陕西工业云中心管理运营有限公司未与王冠坤签订劳动合同，应依照上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁时效期间为一年的规定，支付王冠坤2015年12月-2016年3月的未签订劳动合同双倍工资差额。该公司辩称签订劳动合同是王冠坤的应尽职责，但无证据证明，本院不予采信。就王冠坤工资标准，依据本院认定的有效证据，除“代发工资”项外，另外发放的1000元银行交易明确为“交通费报销”，其不属于工资范畴，因此王冠坤2015年12

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1587号上诉人（原审原告暨原审被告）：王冠坤，男，汉族，1986年10月30日出生，住河南省三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。上诉人（原审原告暨原审被告）：陕西工业云中心管理运营有限公司，住所地西咸新区沣西新城西部云谷园区2号楼2层。法定代表人：马万锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：祝红军，陕西稼轩律师……