劳动争议 （2015）二中民终字第06283号

李明提供的录音资料及金石公司提供的未签署劳动合同分析能够证实，金石公司曾多次与李明协商签订书面劳动合同，李明因不同意金石公司在合同中约定的工资标准及部分条款表述而拒不签署，因此双方未签订书面劳动合同的责任不能归咎于金石公司；签署劳动合同是劳动者的权利与义务，金石公司与李明始终无法就劳动合同内容协商一致，李明对未能签订劳动合同亦有相应责任，且金石公司未能与李明签订劳动合同并非金石公司怠于与李明签订劳动合同，因此，金石公司以此为由提出与李明解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情形，对于李明要求金石公司支付其未签订劳动合同的二倍工资及支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持，并无不当。李明要求金石公司支付其2012年4月至2013年7月的工资差额41012.5元，主张金石公司未向其发放每月1700元的工资及2013年半年绩效工资8500元，但李明并未提供证据证实金石公司应当每月向其发放1700元工资及半年绩效工资，故原审法院未支持李明该项请求，并无不妥。因2013年2月16日及2月18日系工作日，李明主张其2013年2月16日、2月18日工作属于加班，没有事实依据，原审法

李明提供的录音资料及金石公司提供的未签署劳动合同分析能够证实，金石公司曾多次与李明协商签订书面劳动合同，李明因不同意金石公司在合同中约定的工资标准及部分条款表述而拒不签署，因此双方未签订书面劳动合同的责任不能归咎于金石公司；签署劳动合同是劳动者的权利与义务，金石公司与李明始终无法就劳动合同内容协商一致，李明对未能签订劳动合同亦有相应责任，且金石公司未能与李明签订劳动合同并非金石公司怠于与李明签订劳动合同，因此，金石公司以此为由提出与李明解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情形，对于李明要求金石公司支付其未签订劳动合同的二倍工资及支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持，并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06283号上诉人（原审原告）李明，男，1975年4月11日出生。委托代理人许强强，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京金石联合置地房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区三路居251号。法定代表人马晋，董事长。委托代理人张文生，北京市京翰律师事务所律师。上诉人李明因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初……