劳动争议 （2016）粤19民终8509号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对刘春华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据刘春华的上诉意见，本院分析如下：裕元公司于2015年12月16日解除与刘春华的劳动合同关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，裕元公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。原审期间，裕元公司提交的三份《纪律奖惩单》及刘春华书写的《奖惩异议自辩申请》，足以证明刘春华确实在一年内三次携带具备拍照功能的手机进入厂区；裕元公司提交的相关宣传资料、照片及刘春华的测试卷，亦能够证明刘春华知晓裕元公司存在有关禁止携带具备拍照功能的手机进入厂区的规定。现根据刘春华的上诉意见，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，裕元公司还需举证证明其规章制度的制定符合法律规定。对此，裕元公司在原审期间提交了《2015年C栋第一季度工会会议记录》、《2015年第一季度PGT-C栋工会签到表》、2015年第一季度工会会议通知邮件及员工手册讨论会议纪要、签到表等证据，足以证实裕元公司的《员工手册》、《禁止携带、禁止使用具备录音、录

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对刘春华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据刘春华的上诉意见，本院分析如下：裕元公司于2015年12月16日解除与刘春华的劳动合同关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，裕元公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。原审期间，裕元公司提交的三份《纪律奖惩单》及刘春华书写的《奖惩异议自辩申请》，足以证明刘春华确实在一年内三次携带具备拍照功能的手机进入厂区；裕元公司提交的相关宣传资料、照片及刘春华的测试卷，亦能够证明刘春华知晓裕元公司存在有关禁止携带具备拍照功

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8509号上诉人（原审原告）：刘春华，男，汉族，1982年1月6日出生，住湖南省耒阳市。被上诉人（原审被告）：东莞裕元鞋业制品有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇裕元工业区。法定代表人：赵永德，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗剑颖，该公司员工。上诉人刘春华因与被上诉人东莞裕元鞋业制品有限公司（以下简称为裕元公司）劳动争议纠纷一案，不服……