劳动争议、人事争议 （2020）浙01民终6637号

本案争议焦点如下：一、三力公司、章小龙之间的劳动关系是否成立。根据章小龙提供的银行流水单、对外签订合同、仓库领料凭证、工人签字的维修单、工作照片、微信聊天记录、录音资料等，可以认定三力公司、章小龙虽未签订书面劳动合同，但存在劳动合同关系。三力公司称双方系设备搬运维修服务关系，依据不足，不予采信。二、章小龙工资的确定。鉴于章小龙未能举证证明双方关于工资的明确约定，结合三力公司在2018年9月29日、2019年2月3日各支付了章小龙工资50000元，三力公司认为2019年1月之前双方的费用已结清，酌情认定章小龙的月平均工资为10900元。三力公司拖欠章小龙工资为84366元（2019年2月1日至2019年9月24日）。三、双倍工资的差额。三力公司、章小龙未签订书面劳动合同，建立劳动合同关系已超过一年，故三力公司应向章小龙支付二倍工资的差额119900元（10900元/月×11个月）。四、拖欠工资的赔偿金。章小龙该项请求，缺乏依据，不予支持。五、缴纳社会保险的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三力公司未为章小龙缴纳社会保险，依法应予以补缴。章小龙要求支付

本案争议焦点如下：一、三力公司、章小龙之间的劳动关系是否成立。根据章小龙提供的银行流水单、对外签订合同、仓库领料凭证、工人签字的维修单、工作照片、微信聊天记录、录音资料等，可以认定三力公司、章小龙虽未签订书面劳动合同，但存在劳动合同关系。三力公司称双方系设备搬运维修服务关系，依据不足，不予采信。二、章小龙工资的确定。鉴于章小龙未能举证证明双方关于工资的明确约定，结合三力公司在2018年9月29日、2019年2月3日各支付了章小龙工资50000元，三力公司认为2019年1月之前双方的费用已结清，酌情认定章小龙的月平均工资为10900元。三力公司拖欠章小龙工资为84366元（2019年2月1日至2

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终6637号 上诉人（原审原告）：杭州三力中港印刷有限公司。住所地：杭州市萧山区杭州江东工业园区江东三路7459号。统一社会信用代码：91330100563034896E。 法定代表人：朱跃潮，董事长。 委托诉讼代理人：王旭东、祝梦瑶，浙江六和律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：章小龙，男，1964年12月12日出生，汉族，户籍所……