劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00290号

本案中襄阳职业技术学院为事业单位，闫永泰为具有事业编制的在编工勤人员，双方虽在2007年签订了《襄樊市事业单位聘用合同书》一份，但该合同并非完全市场化的确定双方劳动合同关系的聘用合同，合同签订前后双方权利义务关系并未发生实质变化，即使在合同期满后原告闫永泰仍依照原事业单位职工身份享受待遇，所谓人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，本案中双方所签订的聘用合同条款中有关受聘方工作报酬、福利及社会保险待遇的规定仅仅表述为“甲方根据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资。……乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护等待遇均按照国家及本省有关规定执行。”从此可看出该聘用合同并未改变闫永泰的身份关系，未改变闫永泰按国家规定享受的各项待遇，故本案纠纷不存在因履行聘用合同所发生的争议情形，不应属于人事争议亦不属于劳动争议，不在人民法院受理案件范围之内。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、

本案中襄阳职业技术学院为事业单位，闫永泰为具有事业编制的在编工勤人员，双方虽在2007年签订了《襄樊市事业单位聘用合同书》一份，但该合同并非完全市场化的确定双方劳动合同关系的聘用合同，合同签订前后双方权利义务关系并未发生实质变化，即使在合同期满后原告闫永泰仍依照原事业单位职工身份享受待遇，所谓人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，本案中双方所签订的聘用合同条款中有关受聘方工作报酬、福利及社会保险待遇的规定仅仅表述为“甲方根据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资。……乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护等待遇均按照国家及本省有关规定执行。”从

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00290号上诉人（原审原告）闫永泰，男。委托代理人闫志飞，男。被上诉人（原审被告）襄阳职业技术学院。委托代理人李彦林，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。上诉人闫永泰因与被上诉人襄阳职业技术学院劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院（2014）鄂襄城民一初字第00024号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，……