劳动争议 （2016）冀04民终3348号

本案争议的焦点问题主要是原被告双方之间是否存在事实劳动关系。根据查明的事实，原告张祥亮从2009年3月25日开始在被告金都饭店厨房从事面点师工作，原告与被告之间没有签订劳动合同。邹新添与被告金都饭店签订有《厨房承包合同》，其中约定邹新添从被告处获取的费用包括管理费用及厨房全部人员薪金，对甲方后厨的整体工作负责，独立管理厨师队伍等内容。原告作为邹新添所管理的后厨人员之一，主要接受邹新添的管理，由邹新添直接支付劳动报酬。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，事实劳动关系成立的条件之一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在本案中，原告虽然在被告的厨房工作，被告的规章度在一定程度上也适用于原告，但根据承包合同规定，以及从原告工作内容、考勤管理、假期安排等方面来看，原告在工作中主要由邹新添管理、指挥、监督，工资由邹新添从得自被告的承包金中支付，因此，原告与被告之间的关系不符合成立事实劳动关系的条件，不

本案争议的焦点问题主要是原被告双方之间是否存在事实劳动关系。根据查明的事实，原告张祥亮从2009年3月25日开始在被告金都饭店厨房从事面点师工作，原告与被告之间没有签订劳动合同。邹新添与被告金都饭店签订有《厨房承包合同》，其中约定邹新添从被告处获取的费用包括管理费用及厨房全部人员薪金，对甲方后厨的整体工作负责，独立管理厨师队伍等内容。原告作为邹新添所管理的后厨人员之一，主要接受邹新添的管理，由邹新添直接支付劳动报酬。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，事实劳动关系成立的

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3348号上诉人（原审原告）：张祥亮，男，汉族，1976年10月12日出生，现住山东省宁阳县。委托代理人：高峰，邯郸县明珠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邯郸金都饭店有限公司。住所地：邯郸市高新技术产业开发区境内。法定代表人：张风芹，该公司董事长。委托代理人：李智妍，该公司法律顾问。上诉人张祥亮因与被上诉人邯郸金都饭店有限……