劳动争议 （2020）鲁10民终292号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。 本案中，许修利离开工作岗位时，虽与永康明胶公司签订过协议，但从协议内容看，双方仅就许修利的社会养老保险、医疗保险问题协商一致，协议中“甲方不再承担乙方本协议之外的任何费用，乙方无权再向甲方提出安排工作等要求”的条款应理解为，永康明胶公司不再为许修利安排工作岗位及支付相应工资、津贴奖励及福利待遇等方面的费用，况且此时，《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）尚未实施，所以该条款中的“不承担任何费用”并不能涵盖此后实施的《条例》规定的独生子女父母一次性养老补助金。 国家出台独生子女父母一次性养老补助金的规定是为了奖励严格执行计划生育的人员，许修利作为独生子女父母一方，应当享受该项奖励政策。 许修利虽已从工作岗位离开，但社保关系一直在永康明胶公司处，永康明胶公司也继续负担许修利的社保费，况且，许修利达到退休年龄时，永康明胶公司以许修利用人单位的身份为许修利申请办理退休手续，所以永康明胶公司应承担许修利享有的独生子女父母一次性养老补助。 许修利一
摘要
威海永康明胶有限公司、许修利劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终292号上诉人（原审被告）：威海永康明胶有限公司，住所地威海临港经济技术开发区新昌路8号。 法定代表人：张德学，经理。 委托诉讼代理人：尹广甜，山东康桥（威海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张相江，山东康桥（威海）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：许修利，男，1956年6月5日出生，汉族，住威海经济技术开发区。 上诉人威……