劳动争议 （2015）通民终字第147号

被告通辽市动物疫病预防控制中心对其与原告存在劳动关系不持异议，但是认为双方之间的用工性质属于非全日制用工。根据原告工作性质、工作内容及原、被告的陈述，原告每日必须在早上八点以前完成清洁工作，工作时间超过法律规定的非全日制工作时间，且被告按月为原告支付工资，双方计酬方式非以小时为单位。被告又没有提供相关有效证据证明原告每日工作时间在四小时之内，亦未提供其它证据证明双方系非全日制用工，故原、被告之间的用工性质为全日制用工。原告在被告处工作，被告低于通辽市最低工资标准为原告支付工资，从2000年6月至2013年7月，被告少为原告支付工资共计14790元，故被告应为原告补发上述工资。此外，原告还请求被告因少支付工资赔偿其损失6892.50元，其请求于法无据，本院不予支持。被告表示2013年7月22日口头向原告提出解除劳动合同，其在无法定情形下解除劳动合同，且没有依照法定程序，故被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应该向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额依照经济补偿标准的二倍计算。原告李玉琴在被告单位工作13年，其请求按照11.5个月的工资标准计算经济补偿金。因原告在离职前的工资低

被告通辽市动物疫病预防控制中心对其与原告存在劳动关系不持异议，但是认为双方之间的用工性质属于非全日制用工。根据原告工作性质、工作内容及原、被告的陈述，原告每日必须在早上八点以前完成清洁工作，工作时间超过法律规定的非全日制工作时间，且被告按月为原告支付工资，双方计酬方式非以小时为单位。被告又没有提供相关有效证据证明原告每日工作时间在四小时之内，亦未提供其它证据证明双方系非全日制用工，故原、被告之间的用工性质为全日制用工。原告在被告处工作，被告低于通辽市最低工资标准为原告支付工资，从2000年6月至2013年7月，被告少为原告支付工资共计14790元，故被告应为原告补发上述工资。此外，原告还请求被

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第147号上诉人（原审原告）李玉琴，女，1968年9月15日出生，蒙古族，无职业。委托代理人图雅，通辽市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）通辽市动物疫病预防控制中心。法定代表人金东明，主任。委托代理人王磊，内蒙古擎正律师事务所律师。上诉人李玉琴因与被上诉人通辽市动物疫病预防控制中心劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（201……