劳动争议 （2014）达中民终字第237号

原告余正平系被告单位员工的事实双方均无异议，应予以认定。原、被告签订的合同证明原告于2011年5月20日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资，不符合法律规定，不予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系西南片区，被告将工作地点由达州火车站变更为成都，符合双方合同约定，原告自动申请辞职，应属于真实意思表示，其双方劳动关系已实际解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金5200元的请求，其理由不能成立，不予支持。被告公司经政府行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，根据劳动部发（1995）309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（四）工作时间和休假规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式……”原告主张的延长工作时间报酬410元，理由不成立，不予支持。原告主张的法定节假日工资，根据劳动部发（1995）309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（三）第62项规定：“实行

原告余正平系被告单位员工的事实双方均无异议，应予以认定。原、被告签订的合同证明原告于2011年5月20日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资，不符合法律规定，不予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系西南片区，被告将工作地点由达州火车站变更为成都，符合双方合同约定，原告自动申请辞职，应属于真实意思表示，其双方劳动关系已实际解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金5200元的请求，其理由不能成立，不予支持。被告公司经政府行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，根据劳动部发（1995）309号关于贯彻执行《中华人民共和国

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第237号上诉人（原审被告）北京洁丽雅保洁有限公司。法定代表人冉秀琼，总经理。委托代理人（特别授权）胡玉勇，男，汉族，大学文化，系该公司法务部主任。被上诉人（原审原告）余正平，男，汉族，小学文化，无业，达县人。委托代理人何德民，达州市通川区法律援助中心律师。委托代理人杨翼，达州市通川区法律援助中心律师。上诉人北京洁丽雅保洁有限公司（简……