劳动争议 （2013）廊民一终字第1606号

曾强与燕郊高新技术产业开发区管理委员会为劳动合同法律关系，燕郊高新技术产业开发区管理委员会为用人单位，曾强为劳动者。燕郊高新技术产业开发区管理委员会作为用人单位，违反法律规定，未与曾强签订书面劳动合同，故应向曾强支付二倍工资，因曾强工作时间为2011年4月22日至2011年9月29日，故曾强二倍工资按4个月零8天计算，即10666.67元（2500元／月×4个月＋2500元／月÷30天×8天）。原告提供的值班表照片的打印件因无原件，且被告不予认可，故无法支持。三个证人系某某，与原告亦是工友，均存在利害关系，故不予认可。被告提供的考勤制度无单位公章，且原告不予认可，故不予认定。综上，原告的其它请求因无充分证据支持，无法认定，故相应主张无法维护。原审判决如下：一、被告燕郊高新技术产业开发区管理委员会支付原告曾强二倍工资人民币10666.67元，于本判决生效后三日内履行。二、驳回原告曾强其它请求。案件受理费10元，由被告燕郊高新技术产业开发区管理委员会负担。燕郊高新技术产业开发区管理委员会对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决，依法作出公证裁决。理由是1、因为未签订劳动合同，并不是上

曾强与燕郊高新技术产业开发区管理委员会为劳动合同法律关系，燕郊高新技术产业开发区管理委员会为用人单位，曾强为劳动者。燕郊高新技术产业开发区管理委员会作为用人单位，违反法律规定，未与曾强签订书面劳动合同，故应向曾强支付二倍工资，因曾强工作时间为2011年4月22日至2011年9月29日，故曾强二倍工资按4个月零8天计算，即10666.67元（2500元／月×4个月＋2500元／月÷30天×8天）。原告提供的值班表照片的打印件因无原件，且被告不予认可，故无法支持。三个证人系某某，与原告亦是工友，均存在利害关系，故不予认可。被告提供的考勤制度无单位公章，且原告不予认可，故不予认定。综上，原告的其它请

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）廊民一终字第1606号上诉人（原审被告）：燕郊高新技术产业开发区管理委员会，住所地三河市燕郊开发区。法定代表人：邱建辉，该单位主任。委托代理人：张春英，河北朝鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾强，男，1970年10月12日出生，汉族，住河北省三河市高楼镇刘家河村***号，身份证号码×××。委托代理人：聂先亮，北京市开创律师事务所律师。上……