劳动争议 （2016）冀03民终467号

关于被告茂业控股与原告签订的《劳动合同变更书》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。本案中，茂业物流进行资产重组，茂业控股取得茂业物流资产，茂业控股承接了茂业物流全部员工，需要变更劳动合同的主体，原告与被告茂业控股签订了《劳动合同变更书》，原告主张受欺诈胁迫但无足够证据加以证明，而该《劳动合同变更书》抬头部分已经明确载明了“劳动合同变更书”，原告在签字时应当知晓其签署的含有变更劳动合同的内容，原告诉称其签署的《劳动合同变更书》是空白的，不知道变更劳动合同，理据不足。根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法或取得对方同意，不得擅自变更或解除，故对原告的主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，判决驳回原告张丽萍的诉讼请求。判后，张丽萍不服，提出上诉。请求：1、请求依法撤销原审法院判决，改判确认上诉人与被上诉人茂业控股签订的《劳动合同变更书》无效、确认上诉人与被

关于被告茂业控股与原告签订的《劳动合同变更书》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。本案中，茂业物流进行资产重组，茂业控股取得茂业物流资产，茂业控股承接了茂业物流全部员工，需要变更劳动合同的主体，原告与被告茂业控股签订了《劳动合同变更书》，原告主张受欺诈胁迫但无足够证据加以证明，而该《劳动合同变更书》抬头部分已经明确载明了“劳动合同变更书”，原告在签字时应当知晓其签署的含有变更劳动合同的内容，原告诉称其签署的《劳动合同变更书》是空白的，不知道变更劳动合同，理据不足。根据《中华人民共和国

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终467号上诉人（原审原告）：张丽萍，导购员。被上诉人（原审被告）：秦皇岛茂业控股有限公司。住所地：秦皇岛市海港区河北大街中段***号**层。统一社会信用代码：91130300678514777G。法定代表人：刘宏，该公司董事长。委托代理人：孙建，该公司法务部经理。委托代理人：刘研兵，河北渤海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……