劳动争议 （2016）辽01民终5914号

劳动者的合法权益受法律保护。被告王俊波于2014年4月8日到原告处工作，2015年10月9日与原告解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，原告与被告解除劳动关系符合原告应给付被告经济补偿金的条件，故原告应给付被告经济补偿金10000元。（5000元/月×2个月)。用人单位应足额支付劳动者工资，被告2015年8月、9月、10月15天正常参加劳动，但原告未支付被告该期间工资，故原告应支付被告2015年8月、9月、10月15天工资12500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，原告从2014年4月8日至2015年2月28日期间未与被告签订书面劳动合同，故原告应按照法定标准向原告支付从2014年5月8日至2015年2月28日期间的双倍工资差额50000元。原告公司所属的混凝土行业，因为我国北方的气候条件，该行业存在着特殊性，其行业特征主要表现为每年冬季处于歇业期，在此期间该行业员工处于休假状态，未参加劳动，被告在仲裁时所主张的冬季工资属生活费范畴，该院对被告在仲裁时提出的该项请求不予支持。因被告未提供有关罚款的相关证据，该院对被告在仲裁时提出的返还罚款的诉讼请求不予支持。

劳动者的合法权益受法律保护。被告王俊波于2014年4月8日到原告处工作，2015年10月9日与原告解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，原告与被告解除劳动关系符合原告应给付被告经济补偿金的条件，故原告应给付被告经济补偿金10000元。（5000元/月×2个月)。用人单位应足额支付劳动者工资，被告2015年8月、9月、10月15天正常参加劳动，但原告未支付被告该期间工资，故原告应支付被告2015年8月、9月、10月15天工资12500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，原告从2014年4月8日至2015年2月28日期间未与被告签订书面劳动合同，故原告应按照法定标准向原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5914号上诉人（原审原告）：沈阳九成混凝土有限公司，住所地沈阳市苏家屯区乔松路145号。法定代表人：国保锋，该公司董事长。委托代理人：胡晓林，沈阳市苏家屯区振兴法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王俊波，男，住址辽宁省黑山县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳九成混凝土有限公司因与被上诉人王俊波……