劳动争议 （2021）粤01民终10022号

本案的争议焦点为郑聪、大都市公司是否成立劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，要判断郑聪、大都市公司是否存在劳动关系，需考察郑聪、大都市公司是否符合劳动关系的基本特征。鉴于目前并无法律否定公司法定代表人及股东作为劳动者的主体资格，故郑聪应然属于符合法律、法规规定的主体资格；郑聪、大都市公司签订书面劳动合同、大都市公司定期向郑聪发放报酬，股东亦确认郑聪担任董事长的职务，从郑聪提交的证据亦能证明郑聪在职期间行使董事长的职权，故可认定郑聪接受大都市公司的管理、领取大都市公司的报酬、为大都市公司提供劳动，故此，一审法院认定郑聪、大都市公司的劳动关系。关于郑聪的各项诉讼请求，依据《广东省工资支付条例》第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的

本案的争议焦点为郑聪、大都市公司是否成立劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，要判断郑聪、大都市公司是否存在劳动关系，需考察郑聪、大都市公司是否符合劳动关系的基本特征。鉴于目前并无法律否定公司法定代表人及股东作为劳动者的主体资格，故郑聪应然属于符合法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10022号上诉人（原审原告）：郑聪，男，汉族，身份证住址广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州大都市国际旅行社有限公司，住所地广州市越秀区广卫路**之**自编**。法定代表人：郑聪。上诉人郑聪因与被上诉人广州大都市国际旅行社有限公司（以下简称大都市公司）劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初43425号民……