合同纠纷 （2016）粤01民终17766号

本案屈某氏公司与金丝峡公司签订的《劳务派遣协议》并未违反法律法规的强制性规定，依法有效，各方均应依约行使权利并履行义务。《劳务派遣协议》约定，金丝峡公司应根据政府的有关规定，为劳务人员办理社会保险的投保手续并按时缴费，××人基金则按国家相关法规收取（每月37.024元/人/月），由金丝峡公司代为缴纳；金丝峡公司每月20日前提供劳务人员的工资及其他费用的支付凭证、社保费用缴纳证明，经屈某氏公司核对无误后，屈某氏公司于次月15日前以转账形式付清款项（包括但不限于乙方的管理费、劳务人员的劳务费、社保费、加班费、补贴、差旅报销费用等）。由上述约定可知，金丝峡公司在为劳务人员缴纳完毕社保费用、××人就业保障金后，再与屈某氏公司进行对账核对，屈某氏公司才应向金丝峡公司支付社保费用及××人就业保障金。在金丝峡公司确认并未为劳务人员缴纳2013年6月至2014年12月期间的社保费用与××人就业保障金的情况下，屈某氏公司主张金丝峡公司退回其已支付的社保费用及××人就业保障金的请求成立。对于社保费用的金额，双方对公司应缴的2013年6月至2014年12月的社保费金额均核算为380637.86元，原审法院对

本案屈某氏公司与金丝峡公司签订的《劳务派遣协议》并未违反法律法规的强制性规定，依法有效，各方均应依约行使权利并履行义务。《劳务派遣协议》约定，金丝峡公司应根据政府的有关规定，为劳务人员办理社会保险的投保手续并按时缴费，××人基金则按国家相关法规收取（每月37.024元/人/月），由金丝峡公司代为缴纳；金丝峡公司每月20日前提供劳务人员的工资及其他费用的支付凭证、社保费用缴纳证明，经屈某氏公司核对无误后，屈某氏公司于次月15日前以转账形式付清款项（包括但不限于乙方的管理费、劳务人员的劳务费、社保费、加班费、补贴、差旅报销费用等）。由上述约定可知，金丝峡公司在为劳务人员缴纳完毕社保费用、××人就业

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17766号上诉人(原审被告、反诉原告)：广州金丝峡劳务服务有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：赵金成，该公司董事长。委托代理人：宁伟辉，广东海印律师事务所律师。委托代理人：陈桂生，广东海印律师事务所律师。被上诉人(原审原告、反诉被告)：广州屈臣氏个人用品商店有限公司，住所地广州市经济技术开发区。法定代表人：倪文玲，该公司总经理……