劳动争议 （2014）漳民终字第1263号

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条以及福建省人民政府闽政（2000）文266号《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第一条第4点的规定，国有企业职工退出工作岗位休养的法定年龄条件是国有企业职工距法定退休年龄不到五年（含5年）。本案被上诉人依据上述规定于2013年11月20日作出《漳州国际经济技术合作公司职工内部退养暂行规定》，对内部退养条件、内部退养人员待遇等重新作了明确的规定。因上诉人不符合退出工作岗位休养的条件，故被上诉人停止上诉人退出工作岗位休养待遇，停发其退出工作岗位休养工资。上诉人上诉提出，《关于同意林文安同志内退的通知》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，应继续履行。经审查，上诉人该上诉理由是依据合同法的规定提出的，而本案系劳动争议，不适用合同法的规定，故上诉人该上诉理由没有法律依据，本院不予采纳。上诉人上诉还提出，原审法院适用法律错误，本案应当适用福建省人民政府闽政（2004）9号《福建省人民政府关于深化产权制度改革大力发展混合所有制经济的若干意见（试行）》的规定，因被

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条以及福建省人民政府闽政（2000）文266号《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第一条第4点的规定，国有企业职工退出工作岗位休养的法定年龄条件是国有企业职工距法定退休年龄不到五年（含5年）。本案被上诉人依据上述规定于2013年11月20日作出《漳州国际经济技术合作公司职工内部退养暂行规定》，对内部退养条件、内部退养人员待遇等重新作了明确的规定。因上诉人不符合退出工作岗位休养的条件，故被上诉人停止上诉人退出工作岗位休养待遇，停发其退出工作岗位休养工资。上诉人上诉提出，《关于同意林文安

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第1263号上诉人（原审原告）林文安，男，1959年12月19日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托代理人许晓达，福建达峰律师事务所律师。委托代理人蔡伟军，福建达峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）漳州国际经济技术合作公司，住所地漳州市芗城区元光南路百嘉大厦A栋3楼。法定代表人方惠添，经理。委托代理人蔡丽石羡，福建泾渭明律师事务所律师。委……