劳动争议 （2015）沈中少民终字第00259号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，证人应当出庭作证，双方出具的证实材料因证人未出庭本院不予采信。双方出庭的证人证言关于杨某某的入职时间存在出入。杨某某主张的入职时间为2014年8月1日，但未能出具有效的证据证明，某某物业公司出具了2014年8月至11月的考勤表和工资发放表载明杨某某的入职时间为2014年11月1日，故认定杨某某的入职时间为2014年11月1日，离职时间双方没有争议，为2014年11月18日，某某物业公司承认在此期间没有支付杨某某工资。杨某某的工作为保安，工作制度为每三天一个周期，即白班8至17时，夜班17至次日8时，休息一天，故应按照综合工时计算加班费。综合计算工时的劳动者，用人单位应支付延时加班费和法定假日加班费，2014年11月1日至17日期间不存在法定假日，故对杨某某的延时加班

劳动者的合法权益应当受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，证人应当出庭作证，双方出具的证实材料因证人未出庭本院不予采信。双方出庭的证人证言关于杨某某的入职时间存在出入。杨某某主张的入职时间为2014年8月1日，但未能出具有效的证据证明，某某物业公司出具了2014年8月至11月的考勤表和工资发放表载明杨某某的入职时间为2014年11

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00259号上诉人（原审原告）：杨某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳某某物业管理有限公司。法定代表人：李绯，该公司总经理。上诉人杨某某与被上诉人沈阳某某物业管理有限公司（简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，沈阳市沈河区人民法院于2015年4月27日作出（2015）沈河民四初字第00414号民事判决。宣判后，杨某某对判决不服……