劳动争议 （2017）粤01民终9272号

对于方君俐在诉讼阶段增加的关于发放工资的诉讼请求，因与讼争的劳动争议具有不可分性，予以合并审理。方君俐和集优快公司依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。《试用期录用条件说明书》有方君俐的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为集优快公司的管理依据。方君俐存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，故集优快公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。方君俐要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且集优快公司并非以方君俐怀孕、生育为由解除双方劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动特别规定》第五条。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条的规定，判决：驳回方君俐的诉讼请求。一审案件受理费10元，由方君俐负担。判后，方君俐不服，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。方君俐上诉请求二审法院

对于方君俐在诉讼阶段增加的关于发放工资的诉讼请求，因与讼争的劳动争议具有不可分性，予以合并审理。方君俐和集优快公司依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。《试用期录用条件说明书》有方君俐的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为集优快公司的管理依据。方君俐存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，故集优快公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。方君俐要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且集优快公司并非以方君俐怀孕、生育为由解除双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9272号上诉人（原审原告）：方君俐，住湖南省株洲市天元区。委托代理人：高小娜，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：尧仕勇，广东金本色律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：广州集优快时尚服饰有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：林宗友。委托代理人：黄洁焕，广东策邦律师事务所律师。委托代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所实……