劳动争议 （2017）浙03民终1623号

该鉴定机构及鉴定人员均具有鉴定资质，鉴定程序合法，鉴定结论应予认定，故对彭辉忠于2015年4月25日向公司提出辞职的事实予以认定。彭辉忠提出辞职后，经双方协商一致解除劳动合同，公司可不支付经济补偿金。至于彭辉忠提出4月27日结算工资的主张，与4月25日双方解除劳动关系并不矛盾，即解除劳动关系在前，工资结算在后，也符合常理。2、关于社会保险的补缴。用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务，用人单位不得以其向劳动者发放社保补贴或者劳动者放弃社保为由不予缴纳。彭辉忠于2015年5月申请仲裁时提出补缴请求，故对其权利保护应适用两年诉讼时效的规定。二年时效为从2015年5月仲裁受理之日倒推二年，因双方劳动关系于2015年4月25日解除，即公司应按照社会保险经办机构的规定，补缴2013年6至2015年4月止的社会保险费用，其中依法需由劳动者自负部分仍应由彭辉忠负担。庭审中双方均认可已经缴纳工伤保险，另外2013年4月至2014年3月的养老保险也已缴纳。至于公司已向彭辉忠发放的社保补贴费用，公司可另案主张。一审法院认为，关于彭辉忠主张的第一项诉请，因系其主动提出辞职，双方协商一

该鉴定机构及鉴定人员均具有鉴定资质，鉴定程序合法，鉴定结论应予认定，故对彭辉忠于2015年4月25日向公司提出辞职的事实予以认定。彭辉忠提出辞职后，经双方协商一致解除劳动合同，公司可不支付经济补偿金。至于彭辉忠提出4月27日结算工资的主张，与4月25日双方解除劳动关系并不矛盾，即解除劳动关系在前，工资结算在后，也符合常理。2、关于社会保险的补缴。用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务，用人单位不得以其向劳动者发放社保补贴或者劳动者放弃社保为由不予缴纳。彭辉忠于2015年5月申请仲裁时提出补缴请求，故对其权利保护应适用两年诉讼时效的规定。二年时效为从2015年5月仲裁受理

浙江省州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终1623号上诉人(原审原告)：彭辉忠，男，1963年11月7日出生，土家族，住湖南省桑植县。被上诉人（原审被告）：浙江富得宝家具有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇温州家具产业园区（S1-10地块）。法定代表人：林潘武，公司董事长。委托诉讼代理人：沈剑瑜，男，1987年5月7日出生，汉族，住浙江省乐清市，系该公司法务。上诉人彭辉忠因与被……