劳动争议 （2019）京03民终16010号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨唤提交的多份证据、陈述内容与一审法院调取的社会保险缴费人员信息可以相互吻合、印证，形成完整证据链。尚茗公司虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，杨唤主张与尚茗公司存在劳动关系的事实，具有高度盖然性，一审法院予以采信，对其要求确认双方2018年9月4日至2019年5月10日期间存在劳动关系的诉请，一审法院予以支持。对于拖欠工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。尚茗公司未能举证已足额支付杨唤工资，应承担不利后果，尚茗公司应予以补足，同时，杨唤同意扣除购买擦脸油费用280元、其子全托费用164元，一审法院对此不持异议，具体数额由一审法院核算。对于未签订劳动合同双倍工资差额一节。尚茗公司未与杨唤签订书面劳动合同，应支付杨唤2018年10月4日至2019年5月10日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额由一审法院核算，对杨唤的过高请求，于法无据，一审法院不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金一节。杨唤提供劳动至2019年5月10日，此后未再提供劳动，尚茗公司亦停发工资，双方劳动关系已实际解除。至于劳动合同解除的原因，现双方均未能提供确实有效

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨唤提交的多份证据、陈述内容与一审法院调取的社会保险缴费人员信息可以相互吻合、印证，形成完整证据链。尚茗公司虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，杨唤主张与尚茗公司存在劳动关系的事实，具有高度盖然性，一审法院予以采信，对其要求确认双方2018年9月4日至2019年5月10日期间存在劳动关系的诉请，一审法院予以支持。对于拖欠工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。尚茗公司未能举证已足额支付杨唤工资，应承担不利后果，尚茗公司应予以补足，同时，杨唤同意扣除购买擦脸油费用280元、其子全托费用164元，一审法院对此不持异议，具体数额由一审法院核算。对于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16010号上诉人（原审被告）：北京尚茗阁悦茶文化有限公司，住所地北京市通州区永顺镇刘庄村潞苑北里****。法定代表人：史爱丽，经理。被上诉人（原审原告）：杨唤，女，1990年4月27日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京尚茗阁悦茶文化有限公司（以下简称尚茗公司）因与被上诉人杨唤劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京01……