劳动争议 （2021）陕01民终10905号

本案争议焦点是高科公司是否应当向徐清山支付带薪保健工资、放射防疫津贴、经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于带薪保健工资一节，徐清山依据《放射人员职业健康管理办法》主张在职期间的带薪保健工资，该办法规定：除国家规定的统一休假外，放射人员每年可以享受保健休假2-4周。一审法院认为，保健休假并非法定强制义务，用人单位可在劳动者申请下结合自身生产情况酌情予以安排。本案中，徐清山未提交在职期间曾提出保健休假申请的相关证据，且法律并未规定未休保健假期，用人单位应承担三倍工资的给付义务，因此，徐清山该项请求，于法无据，不予支持。徐清山依据《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）要求一审被告按照该通知中三类人员标准向其支付卫生防疫津贴，但徐清山未出具其工作岗位构成该文件三类人员的相关依据，故不予支持。关于经济补偿金一节，徐清山于2019年4月18日因个人原因离职，并不符合劳动合同法所规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对于徐清山该项请求，予以驳回。关于碑劳仲案字（2019）1215号仲裁裁决所确认

本案争议焦点是高科公司是否应当向徐清山支付带薪保健工资、放射防疫津贴、经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于带薪保健工资一节，徐清山依据《放射人员职业健康管理办法》主张在职期间的带薪保健工资，该办法规定：除国家规定的统一休假外，放射人员每年可以享受保健休假2-4周。一审法院认为，保健休假并非法定强制义务，用人单位可在劳动者申请下结合自身生产情况酌情予以安排。本案中，徐清山未提交在职期间曾提出保健休假申请的相关证据，且法律并未规定未休保健假期，用人单位应承担三倍工资的给付义务，因此，徐清山该项请求，于法无据，不予支持。徐清山

陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2021)陕01民终10905号 上诉人（原审原告）：徐清山，男，1988年6月2日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区。委托诉讼代理人：苏建峰，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西高科辐射防护技术服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市。法定代表人：罗明泉，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：陕西高科辐射防护技术服务有限公司西安分公司，住所……