劳动争议 （2019）苏01民终6882号

戴宏与沣恒公司之间未就薪酬事宜达成一致意见是合理的。2.关于未按期签订劳动合同的问题，戴宏在任职期间带领了一个团队，并在团队中任总裁职务，戴宏带领的团队中有专门负责工资行政及人事事务的总裁办主任，也是一审时与沣恒公司发生劳动纠纷的当事人，根据相关的司法实践，如果公司高管或者对于签订劳动合同负有主管责任的，除非能够证明公司蓄意或者拒绝签订劳动合同，否则应该由相应的高管来承担不能按时签订劳动合同的后果，并且戴宏所说的沣恒公司要求签订一个和实际薪资不相符的所谓阴阳合同的问题才导致其拒绝签劳动合同，这个不符合逻辑，不能据此认为是沣恒公司要求签订阴阳合同才导致戴宏拒绝签劳动合同的。3.关于戴宏的身份问题，身份问题最多能够说明戴宏任职资格的问题，而不能对戴宏的薪酬待遇作出直接的说明，戴宏的身份与本案并不相关。4.关于实际经营的问题，沣恒公司自成立至今没有展开过实际经营，它不是一个经营盈亏的问题，而是没有任何营业收入的问题，在此情况之下，一审法院根据多方面的事实，酌定戴宏税前薪资为80000元/月，沣恒公司认为是基本合理的。戴宏向一审法院提出诉讼请求为：1.判令沣恒公司支付戴宏自2018年3月12日

戴宏与沣恒公司之间未就薪酬事宜达成一致意见是合理的。2.关于未按期签订劳动合同的问题，戴宏在任职期间带领了一个团队，并在团队中任总裁职务，戴宏带领的团队中有专门负责工资行政及人事事务的总裁办主任，也是一审时与沣恒公司发生劳动纠纷的当事人，根据相关的司法实践，如果公司高管或者对于签订劳动合同负有主管责任的，除非能够证明公司蓄意或者拒绝签订劳动合同，否则应该由相应的高管来承担不能按时签订劳动合同的后果，并且戴宏所说的沣恒公司要求签订一个和实际薪资不相符的所谓阴阳合同的问题才导致其拒绝签劳动合同，这个不符合逻辑，不能据此认为是沣恒公司要求签订阴阳合同才导致戴宏拒绝签劳动合同的。3.关于戴宏的身份问题

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6882号上诉人（原审原告）：戴宏，男，1963年4月24日生，回族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：雷远军，江苏金鼎英杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京沣恒股权投资管理有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区西岗街道摄山星城天佐路****。法定代表人：吴森林，该公司董事长。委托诉讼代理人：单正刚，北京大成（南京）律师事务所律师。……