劳动争议 （2014）鞍民一终字第00262号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告在2011年5月至2013年4月期间每周工作6天，共加班104天，原告未安排被告补休，原告仍按照标准工作制支付被告工资，未支付休息日加班工资。原、被告双方均认可被告的日平均工资标准为77.02元，故原告应当按照支付被告休息日加班工资16，020.16元（7702元／日×104天×200%=16，020.16元）。关于被告带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告在2012年未休带薪年休假5天，原告已按被告的工资标准支付此期间的工资，但原告未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故原告还应向被告支付带薪年休假工资1496.6元［74.83元／日×5天×（300%-100%

劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告在2011年5月至2013年4月期间每周工作6天，共加班104天，原告未安排被告补休，原告仍按照标准工作制支付被告工资，未支付休息日加班工资。原、被告双方均认可被告的日平均工资标准为77.02元，故原告应当按照支付被告休息日加班工资16，020.16元（7702元／日×104天×200%=16，020.16元）。关于被告带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00262号上诉人（原审原告）：美佳物业管理（鞍山）有限公司。住所地鞍山市千山路***号。法定代表人：许盾，该公司总经理。委托代理人：邹佳良，该公司职员。被上诉人（原审被告）：范菲菲，女，1979年12月7日出生，汉族，住鞍山市铁东区深营路90—**栋*单元*层*号。原审原告美佳物业管理（鞍山）有限公司（以下简称美佳物业）与原审被告……