劳动争议 （2016）湘07民终1309号

本案的争议焦点为马义文是否严重违反新湘糖公司的劳动制度，新湘糖公司是否可以解除劳动合同。新湘糖公司与马义文签订了劳动合同，劳动合同期限为自2014年2月1日起至2014年12月31日止，劳动关系客观存在。双方签订的劳动合同中约定：“乙方（马义文）违反甲方规章制度，……以及与其他单位建立劳动关系，……甲方（新湘糖公司）可提出解除本合同。”，新湘糖公司2014年管理办法规定，“……不服从工作安排，触犯国家有关法律或累计旷工5天的，公司有权解除合同，辞退其工作……”2014年6月下旬，因新湘糖公司停产，马义文作为公司通知的留守参与公司转型、技改。在未经新湘糖公司同意的情况下，到邓权塑业公司上班，此行为违反了劳动法第二十五条（二）的规定，新湘糖公司曾要求马义文回厂上班，其未回厂上班，损害了新湘糖公司的利益。已经严重违反了新湘糖公司的劳动纪律、规则制度，新湘糖公司解除与马义文的劳动合同，于法有据，予以支持。故对马义文要求新湘糖公司支付停产解除劳动合同经济补偿金，按标准执行（从2006年9月至2014年12月合同到期止），以及2014年6月至2014年12月半年的生活费及半年的社保医保（按2014

本案的争议焦点为马义文是否严重违反新湘糖公司的劳动制度，新湘糖公司是否可以解除劳动合同。新湘糖公司与马义文签订了劳动合同，劳动合同期限为自2014年2月1日起至2014年12月31日止，劳动关系客观存在。双方签订的劳动合同中约定：“乙方（马义文）违反甲方规章制度，……以及与其他单位建立劳动关系，……甲方（新湘糖公司）可提出解除本合同。”，新湘糖公司2014年管理办法规定，“……不服从工作安排，触犯国家有关法律或累计旷工5天的，公司有权解除合同，辞退其工作……”2014年6月下旬，因新湘糖公司停产，马义文作为公司通知的留守参与公司转型、技改。在未经新湘糖公司同意的情况下，到邓权塑业公司上班，此行

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终1309号上诉人（原审原告）：马义文。被上诉人（原审被告）：湖南新湘糖业有限公司，住所地常德市西洞庭食品工业园洞庭大道北。法定代表人：赵志海，公司董事长。委托诉讼代理人：钟润初，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学君，该公司职员。上诉人马义文因与被上诉人湖南新湘糖业有限公司（以下简称新湘糖公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市鼎……