劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1196号

何璀珍与添利公司存在劳动关系，双方合法权益依法应受法律保护。关于双方争议的解除劳动合同的赔偿金差额问题。何璀珍与添利公司于2014年5月26日通过签订《协议书》协商解除了劳动合同，添利公司已经按该协议约定向何璀珍支付了经济补偿金，该协议已经履行完毕。其后，何璀珍依据添利公司2013年度审计报告中年度利润表显示的净利润，以添利公司盈利却虚构经济性裁员的理由与背景，违法解除双方劳动合同为由，提起本案诉讼，要求添利公司向其支付违法解除合同赔偿金与已付经济补偿金的差额。经审查，本院对何璀珍的该上诉请求不予支持。理由如下：首先，添利公司就其经济性裁员告知了工会，于2014年5月两次向人力资源和社会保障行政部门提出申请报告并获准予备案，何璀珍为前述报告中所附拟裁员名单中的职员。此后何璀珍在前述双方协商解除劳动合同的协议中对添利公司处于严重困难的经营局面予以确认。其次，何璀珍已经获得的经济补偿金高于法定的协商解除劳动合同或经济性裁员的经济补偿标准。再者，虽然添利公司2013年度审计报告中所附年度利润表显示存在净利润，但添利公司根据该审计报告中所附资产负债表、现金流量表就其经济性裁员进行了说明，何璀珍

何璀珍与添利公司存在劳动关系，双方合法权益依法应受法律保护。关于双方争议的解除劳动合同的赔偿金差额问题。何璀珍与添利公司于2014年5月26日通过签订《协议书》协商解除了劳动合同，添利公司已经按该协议约定向何璀珍支付了经济补偿金，该协议已经履行完毕。其后，何璀珍依据添利公司2013年度审计报告中年度利润表显示的净利润，以添利公司盈利却虚构经济性裁员的理由与背景，违法解除双方劳动合同为由，提起本案诉讼，要求添利公司向其支付违法解除合同赔偿金与已付经济补偿金的差额。经审查，本院对何璀珍的该上诉请求不予支持。理由如下：首先，添利公司就其经济性裁员告知了工会，于2014年5月两次向人力资源和社会保障行

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1196号上诉人（原审原告）：何璀珍，女，汉族，身份证登记住址：湖南省茶陵县。委托代理人：罗放清，广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州添利电子科技有限公司，住所：广州市萝岗区。法定代表人：edwardpaulslap，该公司财务分析及外部报告总监。委托代理人：郝志国，广东天穗律师事务所律师。上诉人何璀珍因劳动争议纠……